Online-Semi­nar: Zurück in die Zukunft

Im Rah­men die­ses ein­stün­di­gen Online-Semi­nars bie­ten wir Impulse und stel­len Metho­den vor, wie Füh­rungs­kräfte gemein­sam mit ihren Mit­ar­bei­ten­den die Wei­chen für die neue Nor­ma­li­tät stel­len kön­nen. Erfah­ren Sie, was im Dia­log mit dem eige­nen Team zu beach­ten ist, wel­che zwi­schen­mensch­li­chen Dyna­mi­ken nach gut drei Mona­ten “Social Distancing” mög­li­cher­weise auf­tre­ten und wie Sie damit am bes­ten umge­hen. Bei­spiels­weise kön­nen mode­rierte Team-Ses­si­ons hilf­reich sein, um Raum für Refle­xion und einen offe­nen Aus­tausch zu schaf­fen. Pas­sende Leit­fra­gen bie­ten hier­bei eine gute Struk­tur, um einen gemein­sa­men Fahr­plan “Zurück in die Zukunft” zu entwerfen. 

Fin­den Sie im Rah­men die­ses kurz­wei­li­gen Online-Semi­nars her­aus, wel­che Vor­ge­hens­weise für Sie und Ihr Team im Über­gang zu einer neuen Arbeits­rea­li­tät sinn­voll ist. Bei Bedarf bie­ten wir im Nach­gang indi­vi­du­elle Bera­tun­gen sowie mode­rierte, vir­tu­elle Teams-Ses­si­ons oder auch Kurz-Work­shops an, damit Sie mit Ihrem Team effek­tiv zu direkt ver­wert­ba­ren Ergeb­nis­sen kommen.

Wann ist die­ses Online-Semi­nar für Sie inter­es­sant?
Nach dem „Lock-Down“ ste­hen Füh­rungs­kräfte mit Blick Rich­tung Zukunft vor eini­gen neuen Her­aus­for­de­run­gen, wie bei­spiels­weise: “Wel­che posi­ti­ven Erfah­run­gen und Lern­ef­fekte kön­nen wir im Team aus der Corona-Zeit mit­neh­men?“ Oder auch: „Wo gibt es jetzt Ver­bes­se­rungs­be­darf?“ Oder: „Was möch­ten wir aus der Vor-Corona-Zeit wie­der “reak­ti­vie­ren? Und wie gehen wir damit um, wenn es erneut zum Lock-Down kom­men sollte?“ Oder auch: „Wel­chen alten Bal­last  – z.B. in Form von nicht mehr benö­tig­ten Tätig­kei­ten und Pro­zes­sen – kön­nen wir “los­las­sen”, um uns für neue wert­schöp­fende The­men frei zu schwimmen?“.

Wenn auch Sie nach Ansät­zen suchen, um Ant­wor­ten auf diese oder ähn­li­che Fra­gen zu fin­den, dann ist die­ses Web­i­nar für Sie das Richtige.